编辑一部
近年来，曹妃甸区委、区政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以办人民满意的高质量教育为目标，把加强教师队伍建设作为基础工作来抓，一手抓质量提升，一手抓数量扩容，引导广大教师立德修行、潜心育人，为全区教育高质量发展提供了强有力的师资保障。
大力开展师风师德建设。曹妃甸把师德师风建设作为事关教育工作全局的大事，先后印发了《曹妃甸加强新时代师德师风建设的意见》《中小学和幼儿园教师师德失范行为通报警示制度》等系列文件，健全师德长效机制。在职称评聘等事项中，坚持师德第一标准，实行前置审核、“一票否决”。组织召开全系统师德师风大会，层层签订承诺书，开展师德论坛征文演讲、“师德榜样在身边”评选等活动，营造风清气正的教育氛围。
加强教师招聘工作。曹妃甸深入贯彻落实国家、省、市《关于推进县域内义务教育学校教师校长交流工作的指导意见》和《乡村教师支持计划(2018-2021年)》，进一步推动落实了校长教师交流机制，完善了教师交流激励机制，积极开展全区教师校长交流工作。本着“公平竞争、择优录用”的原则，2018年至2021年共计公开招聘教师663名，其中462名安排在农村学校任教，促进了全区义务教育的均衡发展。
强化校长队伍管理。出台《唐山市曹妃甸区关于进一步开展名师名校名校长创建工程实施意见》，深化了校长队伍的管理机制，进一步完善了校长培养、选拔、培训、任用和考核机制。按照教育部校(园)长专业标准，建设高素质的校长队伍，通过挂职锻炼，举办教育干部暑期培训班，开展校长论坛、专家讲座等活动，进一步提升了校长综合素质，培养市级骨干教师。开展名校长评选活动，促进了校级干部队伍的专业化、标准化、年轻化建设。目前，全区有省级骨干校长1名，市级名校长4名，市级骨干校长5名。
加强教师队伍建设。一是加强教师队伍管理。推行教师聘用制，出台了《曹妃甸区关于加强教师规范化管理若干规定》《曹妃甸区教师交流调整若干规定》等文件，建立教师队伍的公平竞争机制、有序流动机制和有效的激励机制。二是加强教师培养培训。将教师继续教育经费列入财政预算，以教师进修学校(教育教研训中心)为主阵地，建立健全了教师入职教育、学历提高教育、专业化教育、骨干教师培训和校本研训等制度。深入贯彻《教师专业标准(试行)》和《中小学教师信息技术应用能力标准(试行)》，通过集中培训、校本研训、网络培训、学历培训等形式开展教师培训。近四年来，共开展教师教育培训30场，累计参与达11807人次。截至2022年9月，全区共有特级教师3名，省市级名师14名，正高级教师6名，省市级骨干教师277名。
加强行政干部队伍建设。曹妃甸出台了《曹妃甸区教育系统深化全面从严治党暨廉政风险防控工作实施方案》《局机关十要十不准》，在全系统扎实开展廉政风险防控工作。定期召开教育系统警示教育大会，开展岗位风险廉政谈话，突出纪律作风教育，常态化开展廉政文化进机关、进校园活动，加强文明机关、文明校园建设，牢牢把握意识形态工作的主动权和话语权。
来源：曹妃甸区教育体育局
