教师是教育之本，师德是教师之魂。当前，曹妃甸师德师风建设的制度规范不断健全，师德师风建设的工作机制日益完善，各项师德师风建设措施落地见效，优良的师德…
教师是教育之本，师德是教师之魂。当前，曹妃甸师德师风建设的制度规范不断健全，师德师风建设的工作机制日益完善，各项师德师风建设措施落地见效，优良的师德师风成为推动学校高质量发展的内生动力。
一直以来，曹妃甸高度重视师德建设工作，先后制定出台《关于进一步加强师德建设的实施意见》《关于深入开展“强师德、优行风”教育实践活动的实施方案》等多项文件及规章制度。
2023年，全区教育发展主题确定为“师德师风建设年”。区教育体育局相继召开了动员会、调度会，印发了《曹妃甸区师德师风建设年实施方案》。区局和学校成立了专门组织，由一把手负总责，充分发挥基层党组织在教师队伍建设中的积极作用，持续进行督导检查。
建立目标管理责任制。曹妃甸把师德建设纳入教育目标责任制和党建工作目标管理，层层签定责任书，落实管理责任，进行严格考核，与校长考核、教师考核和学年度评优表彰相结合，实行一票否决。
建立师德监督制度。建立社会、家长、学生、学校四位一体的师德建设监督体系，通过问卷、座谈、家校联系卡、家长会、校长信箱、电话等多种形式，了解、掌握教师的师德情况，聘请师德师风监督员，定期评价教师的师德师风。公开了师德投诉、举报平台、举报电话，及时发现和纠正不良倾向性问题。
建立师德考核评议制度。结合实际，建立科学、规范的教师师德达标评估标准和实施细则以及师德评估档案，按年度开展师德师风评议考核。把教师师德表现、评优结果作为晋职晋级、评优树模的必备条件。组织全区校长签订党风廉政建设公开承诺书，全系统教师全部签订《教师廉洁从教承诺书》。
建立师德惩处机制。区教育体育局下发了《关于做好义务教育师德师风排查整治工作的通知》《中小学和幼儿园教师师德失范行为通报警示制度(试行)》等制度，在全区教育系统开展师德师风突出问题整治行动，强化结果运用，建立激励机制，选树典型，弘扬正气，对师德评价考核优秀者，纳入各级表彰范畴，在评职晋级、绩效工资改革、提拔任用干部时作为重要依据。完善违纪惩戒制度，规定对有严重失德行为者，给予严肃处理，并追究学校领导的责任，不怕丢丑，不护短，不迁就，有关规定在教育网站、微信群、电视台进行了宣传。
区教育体育局利用正反两方面的典型，推进师德师风建设。印发了《唐山市曹妃甸区教育体育局开展中小学生教师违规办班补课专项治理行动的实施方案》，开展“教师从业行为专项整治”行动，紧盯寒暑假、节假日等重要时间节点，扎实开展有偿补课专项治理。对照《中小学教师职业道德规范》要求，通过明察暗访、群众举报、意见收集等途径，进行调查分析、撰写问题报告、开展师德评议。寒假期间，区教育体育局多次开展专项督查和明查暗访，各校也积极开展自查自纠活动。
2022年，曹妃甸教育系统组织开展“铸师魂、养师德，以优异成绩喜迎党的二十大”主题师德征文暨师德风采演讲活动，共收到征文142篇、演讲视频18份。三中教师丁铮获省师德演讲优胜奖。积极开展“明师德、铸师魂,争做四有好老师”主题教育活动，深入挖掘一批扎根一线的优秀教师师德先进典型事迹，大力宣扬新时代广大教师阳光美丽、爱岗敬业、甘于奉献、改革创新的新形象，开展“师德榜样在身边”优秀教师事迹遴选活动，年内涌现出省级师德标兵1人，市级师德标兵8人。
来源：曹妃甸区教育体育局
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